dolphin_ca

Мы тут опять возвращались к теме харасмента.
Все в компании обязаны были пройти онлайн тренинг.
Там шли небольшие сюжеты с объяснениями и выдержками из Законов и потом небольшим тестиком в конце.
Причем практически ничего не было о сексуальном харасменте, о котором писала тут – http://dolphin-ca.livejournal.com/111481.html
А первая же история меня напрягла, что, возможно я кого-то уже «нахарасила»  и даже не догадывалась.
Теперь буду аккуратна со своими тортиками.



А суть показанного инцидента была в том, что восточный товарищ сидел и никого не трогал, а его настоятельно звали отметить день рождение сотрудника. Он отказывался и говорил, что он не может идти. В итоге он не пошел, но обнаружил на своем столе тарелку с куском торта.
Возмущенный он пошел к непосредственному своему начальнику. (на фото выше он как раз ему жалуется)
На что тот попросил его так не воспринимать близко к сердцу, он же часть коллектива, а коллектив отмечал день рождение.
Восточный товарищ не удовлетворился этим и пошел к HR в отдел кадров.
Там он высказал насколько это его унижает и что это не первый раз и как ему с этим жить дальше.
HR ему пообещала разобраться и прекратить это.

Вот как раз список "признаков", дискриминация по которым может быть причислена к харасменту.
   - ограниченные возможности;
   - возраст (40 и старше);
    - расовая принадлежность;
    - половая принадлежность
    - вероисповедание;
    - национальность.

Из тех же лекций я узнала, что я таки уже в возрасте, по которому  могут «дискриминировать» - 40 и старше. Стало грустно. Как бы пока не прочитала, думала еще ниче...живчик.

А тут вот если вдруг услышите, что кто-то за вашей спиной обсуждает ваши черные ногти или 20й пирсинг в носу...идите и жалуйтесь в отдел кадров и им всем вставят по самое не могу.



Я вот думаю...серьга в носу отвлечет от моих 40 лет или усугубит.



Вообщем как обычно... знание – это сила!